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Publié : 18 juin
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A5 - 5.2 - les mutations de l’organisation

=> les mutations (modifications) structurelles : déduire d’observation quels sont les objectifs poursuivis par l’entreprise ; dégager les incidences sur les plans économique et social.
=> l’organisation en difficulté : situation de défaillance de l’entreprise, les procédures de résolution adaptées.
=> la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les plans sociaux : définir le rôle important de la GPEC ; les causes et incidences des plans sociaux.